爸爸育婴好处多多

                  　　
　　然而对父亲们来说，在孩子3岁之前，很少有足够和孩子在一起的时间。平等机会委员会提出“父亲的社会革命”，希望父亲花大量时间和精力参与到孩子抚养的工作中，对此要有一定的自信。但调查显示，63%的人感觉自己没有足够的时间和他们的新生孩子在一起。即使“父亲的社会革命”被允许，包括法律明文规定父亲拥有带薪休假，父母有要求灵活性工作的权利，但仍然保持着一种清晰的抚养上的分工———母亲负责主要的孩子抚养任务。
                  　　
　　2006年，81%的父亲在职业工作中有灵活性工作的安排，相比较来说，技术工人只有46%有这样的安排，由此可见，父亲收入越少，当他们孩子出生的时候请假在他们身边的可能性越少。低层次的法定薪水是每星期108英镑，意味着低收入父亲要经常选择休年假来取代，从而减少和家庭相处的时间。贫穷的家庭总是不太可能有机会参与到正常的孩子抚养中，因为要高额的花费，虽然政府开始发展供应和降低花费产生了一些影响，但仍然不能解决问题。
                  　　
　　虽然父亲有平等要求灵活性工作的权利，但他们本身不大运用，更多的可能是被老板拒绝这样的要求。自从2003年开始，十分之一的父亲向他们的老板提过改变他们工作时间的要求，与此同时，有五分之一的母亲这样做了，但14%的男人被拒绝了，而女性只有10%被拒绝。
                  　　
　                  　　
　　传统观念认为，生儿育女似乎是女人的“专利”，但现在国外有父亲请假育婴的新趋向。
                  　　
　　在美国，至少有40％的大公司允许父亲请假育婴。不仅如此，最近一段时间以来，美国参、众两院分别举行听证会，讨论要求雇主对所属人员给予初为人父母的4个月无薪产假的法案，这项新法案的重点是强调应当同样给予父亲“产假”。一些育儿专家、女权运动者认为，男人应当负起更多的“哺育责任”。
                  　　
　　在法国有“新一代父亲”之称的潮流出现。上至国家官员，下至市井小民，他们都在改变“不负责任的父亲”的形象。法国《快报》曾做过一次调查，大约有30％的年轻父亲承担了过去母亲的工作。他们很辛苦，但又很快活，半夜起床安抚啼哭的婴儿，为婴儿换尿布，并领悟到人生的乐趣。公共场所抱婴儿的男子汉可以说司空见惯了。
                  　　
　　瑞典是全世界公认的孕妇保护制度最完善的国家，在这个国家里，丈夫起到了十分重要的作用。瑞典政府规定，男人至少享有半年的育婴假，而且可以领取九成薪金。生儿育女成了初为人父的男子的必修课。每年大约10万男人参加为期7周的产前训练。瑞典首都斯德哥尔摩卡罗标斯卡医院的一位教授说：“通过这样的训练，可以使未来的父亲感到自己在生儿育女中也占有一席之地，从而和妻子共享创造生命的快乐。”